Şahsî Gelişim

sıhhati düzgün bireylerin, muhakkak bir metodolojiye dayalı olarak;
1-hedefleri netleştirmek
2-kararsızlıkları aşmak
3-bakış açısını değiştirmek
4-fark yaratmak
5-motivasyonu yükseltmek
6-zamanı âlâ yönetmek
7-özgüveni arttırmak8-kendini deneyimlemek (deneyim kazanmak)
9-başarı odaklı olmak
10-değişime, çağa ayak uydurmak
11-imaj yenilemek
12-sosyal irtibat üzere bahislerde aldığı eğitime Şahsî Gelişim denir.
Şahsî Gelişim; kişinin kendisini geliştirmesidir.
Şahsî Gelişim; amaçlarımıza ulaşmada bizi motive eden bir çok teknik ve strateji içeren süreçtir.
Ferdî Gelişim; diğerleriyle âlâ münasebetler ve bağlantı kurmada adımlar atmaktır.
Ferdî Gelişim; içimizdeki olumsuz niyet, yargı ve inanç kalıplarını değiştirerek olumlu olan
yeni fikir, yargı ve inanç kalıplarını benimsemektir.
Ferdî Gelişim; İnsanın bulunduğu hal ve durumundan, kendisinin en yüksek potansiyelini ortaya çıkartmasıdır.
Ferdî Gelişim olarak tanımladıklarımız kişinin en yüksek potansiyelini açığa çıkartmada, bu potansiyeli en yeterli biçimde oluşturmada ve kullanmada katkısı olacak olan yollardan yalnızca bir kaçıdır. Ne gayeler belirlemek, ne uygun ilgi ve bağlantı içinde olmak, nede niyetleri, inançları, yargıları değiştirmek tek başına Şahsî Gelişim demek değildir. Bunlar kişilikte ve hayatta gelişimlerdir. Şahsî Gelişime katkısı olan olumlu yaşamsal gelişimlerdir. Ve her insan ister istesin, ister istemesin değişimin içinde yer alır.
Ferdî Gelişim, yaşamsal süreklilik olan değişimden farklıdır. Yaşamsal süreklilik, kişinin yaşadıkları, olaylar, şahıslarla alakaları, edindiği deneyimsel bilgilerle tesirli değişim sağlar. Bu şahısların bilinçsiz değişimine neden olur. Ferdî Gelişim şuurlu değişimi gerektirir. Bireyler yeteneklerini, bilgi ve davranışlarını, şahsî meziyetlerini şuurlu seçimlerle muhakkak bir istikamete ve yola programladıklarında meydana gelir.
Ferdî Gelişim her insanın şu anki hal ve durumundan kendisinin en yüksek hal ve durumuna geçiş yapmayı şuurlu olarak istediği anda başlar. Şuurlu değişimi istediğimiz anda bunun isminin ne olduğunun da bir ehemmiyeti yoktur aslında. Kıymetli olan bu dünyada varolan ve olduğunu sandığı şahıstan daha farklı bir kişi olabileceğini bilen herkesin, sonunda kendisinin en yüksek halinin olduğu yola adım atmış olmasıdır.
Beşerler hayatları boyunca büyüyebilir, öğrenebilir ve gelişebilir ve bunu yapabilmeleri hayatın birçok alanına tesir eder. Şahsî büyüme hem iş hem de münasebet hayatında gereklidir. Şahsî gelişimin sorumluluk, öğrenme, davranış ve yaklaşım üzere birçok elemanı vardır. Bu alanları geliştirmek için uğraşmak iş hayatımızda daha uygun fırsatlar ve sağlıklı alakalar olarak geri döner.
İş Hayatı
Ferdî büyüme ve gelişme iş hayatı ile alakalıdır. Patronlar öğrenen ve gelişen çalışanlar istemektedir. Daha bilgili hale gelebilen ve konumlarına daha uyumlu hale gelebilen elemanlar sabit kalan elemanlardan daha pahalıdırlar. Ülkü bir eleman bir durumdan daha fazlasını anlayabilir ve kavrayabilir bu da tertip içinde yüksek esneklik sağlar.
Münasebetler
İlgiler ekseriyetle iki tarafında güç ve eforunu gerektirmektedir. Bir insan gelişip büyüyebildiğinde bu sağlıklı münasebetler kurmasına yardımcı olur. Ayrıyeten ona takviye veren birinin olması potansiyelini geliştirip büyüyerek daha tam bir insan olmak isteyen birine son derece yardımcı olur.
Sorumluluk
Şahsî büyüme için bir alan da sorumluluktur. Sorumluluk hissine sahip olmak büyüklük ve olgunlukla eşleştirilir. Sorumluluklarınızı tamamlamak ve yeni sorumluluklar almak bilhassa iş yerinizde kıymetlidir. Patronlar personellerini misyonlarını tamamlamada ne kadar düzgün olduklarını inceleyerek değerlendirirler. Yalnızca toplantılarda belirlenen sorumluluklardan çok ekstra sorumluluk almayı isteyen elemanların daha güzel maaşlar ve daha düzgün konumlarla ödüllendirilmeleri daha mümkündür. Sorumlu olma yeteneğini geliştirmek bireyin mesleğinde gelişmesini kolaylaştırır.
Öğrenme
Beşerler yeni yetenekler geliştirerek ve yeni şeyler öğrenerek büyürler. Bir kişinin gelişimi için diğer bir usul ise eğitimidir. Eğitim iş dünyasında değer gören bir şeydir ve daha çok öğrenme talihi sunan enstitüler ferdî büyümeye daha fazla imkan sunarlar. Kolej ve üniversiteler kritikal kanıyı öne çıkartırlar. Bu kaynağı kullanarak bir çalışan mesleğinde daha ilerilere adım atabilir.
Yaklaşım
Gelişirken ve büyürken bir kişinin yaklaşımı daha uyguna yanlışsız gidebilir. Özgüven öğrenilen yeni yeteneklerin ve bilgiler ile birlikte gelişir. Bir kişi kendisine ne kadar hürmet duyarsa karşısından da o kadar hürmet görür ve gösterir. Gelişmiş bir yaklaşım daha çok büyüme ve gelişmeye yol açar ve bireye tam potansiyeline ulaşmasını sağlar. Daha güzel yaklaşım sahip olan biri daha çok şey başarabilir. Patronlar çok şeyi halleden uygun yaklaşımlı elemanlarını fark ederler. Bu tipte çalışanlar daha çok terfi alır ve finansal yararı daha fazla olur.
Şahsî Gelişimin Yararları
Ferdî gelişim bireyi çok taraflı geliştirmeyi gayeler. Zira insanı toplumsal hayatta tesirli, verimli, güçlü kılmanın yolu bilgi yapılandırmasıdır. İnsan bunu lakin farklı öğrenmeler gerçekleştirerek yapar. Bu öğrenmeler ortasında alaka kurduğu takdirde yaratıcı düşünme marifeti kazanabilir. İşte ferdî gelişim ile bu amaçlanarak, birey bu potansiyel ve münasebetleri güçlendirip geliştirerek yapılandırmaktadır.
Ferdî gelişim ile nitelikleri gelişen birey, artık etrafıyla olan etkileşim ve bağlantıda daha gelişkendir. Artık toplumsal hayatta daha tesirli, verimli ve keyifli olur. Bu yarar yada yatırım da diyebiliriz, beşere değil tüm topluma yapılmıştır aslında. Zira insan toplumsal bir varlık olduğundan etrafını etkileyebilir yahut etrafından etkilenebilir. Bu etkileşimler çok istikametten gelişmiş toplumlar, popülasyonlar meydana getirecektir.

Kaynak Site İsmi
Hekim Takvimi
https://www.doktortakvimi.com/blog/kisisel-gelisim